Ofertas de Empleo

PSICÓLOGO/A DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN E INCLUSIÓN LABORAL para la Dirección de Personas

Especialista

Vacantes: 1

Publicado: 14/01/2022

Finaliza: 31/01/2022

Misión del Cargo:
Integrar el equipo de Reclutamiento Selección e Inclusión Laboral, prestando asesoría a las jefaturas de la universidad, gestionando los procesos de búsqueda y acompañando a las unidades desde el reclutamiento hasta la decisión de contratación: levantamiento del perfil, revisión y filtro curricular, evaluación psicolaboral, presentación de terna, carta oferta y evaluación de satisfacción usuaria. Gestiona la información generada por sus actividades, utilizando software y metodologías disponibles. Integra la Subdirección de Desarrollo de Personas, contribuyendo a las metas del área y de la unidad.

Principales Funciones y Tareas:
- Gestión de procesos de reclutamiento y selección, registro y control de indicadores;
- Mantener actualizados perfiles de cargo y organigramas de los solicitantes;
- Responsable de la gestión del vínculo con clientes internos;
- Ampliar las fuentes de reclutamiento y levantar búsquedas dirigidas en cargos estratégicos;
- Actualizar metodología de evaluación psicolaboral;
- Apoyar a su Jefatura a responder los requerimientos y solicitudes que realizan los clientes;
- Realizar entrevistas psicolaborales (individuales y grupales) de acuerdo a los protocolos establecidos por la Dirección de Personas;
- Elaborar informes psicolaborales para las contrapartes requirentes;
- Realizar entrevistas de retroalimentación a candidatos evaluados;
- Participar en reuniones de equipo (Unidad R&S e Inclusión Laboral, SDP y DP);
- Participar en proyectos inter unidades de la Subdirección y de la Dirección de Personas.

Detalle Oferta:

Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Título de Psicólogo, especialidad laboral.
- Experiencia Laboral: Al menos 3 años en actividad similar.
- Competencias Técnicas: Manejo de instrumentos de evaluación psicolaboral, entrevista por competencias, inglés avanzado.
- Competencias Digitales: Manejo de software de gestión, MS Office nivel usuario.
- Competencias Relacionales: Responsabilidad, orientación al cliente, productividad, trabajo en equipo y habilidades comunicacionales.

Condiciones Laborales:
Duración del Contrato: Internos: indefinidos; Externos: plazo fijo, luego indefinido.
Jornada de Trabajo: 44 hrs.

Nota:
No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su actual cargo ni aquellos, internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo.

*Oferta de empleo abierta para personas con discapacidad o en el marco de la ley vigente 21.015*
Experiencia Mínima:
Desde 2 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:
  • Psicología Laboral
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: alto - Hablado: alto - Traducción: alto

Preguntas

Pregunta 1:
Indique pretensiones de renta
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Pregunta 2:
Resumir su experiencia laboral en reclutamiento y selección
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Pregunta 3:
¿Usted trabaja o ha trabajado en la Pontificia Universidad Católica de Chile?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Presenta algún tipo de discapacidad
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